國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是產業工人最集中的地方，國企職工隊伍是黨執政最可靠的政治基礎。近年來，際華3502公司堅持教育、管理、監督、服務相結合，加強對產業工人黨員的教育管理，進一步鞏固黨的執政基礎，為實施制造強國戰略、推進中國式現代化提供堅強支撐。

黨員教育走深走實，產業工人黨員隊伍的政治認同、思想認同、情感認同進一步增強。公司黨委為每個黨支部訂閱《黨課》等優秀黨報黨刊，各黨支部根據具體的生產狀況，有效利用碎片化時間進行學習，或利用支部黨員大會進行集中學習，或在每日生產會前后學習，點滴滲透，不斷教育和引導產業工人黨員加強理論學習教育。

公司黨委引導各黨支部要有意識地在生產經營、典型選樹、精益管理等日常工作中融入微黨課。如選樹典型時，在單位推薦時，大力宣傳候選人的事跡，用事例教育引導一線產業工人向先進學習、向先進看齊。

黨員管理規范有力，黨組織政治功能和組織功能進一步增強。公司產業工人分為長期合同工和短期合同工，面對短期合同工穩定性差的現狀，黨委要求各黨支部要加強短期合同工的管理和培養。積極吸收短期合同工中的優秀員工參加黨組織的相關活動，加強他們對黨組織和黨的理論知識的了解，積極向組織靠攏。近年來，新發展黨員中短期合同工的比例逐年提升。

開展“我是黨員我自豪、我是黨員我擔當、我的崗位我盡責”“三我”活動，用“任務清單”的形式將所有黨員和職工群眾的工作職責、重點任務與黨的建設工作緊密結合在一起，一體推進、一體監督落實。2022年，公司黨委列出黨委級別的任務清單共計33項，2023年初全部落實完成，營業收入和利潤創企業歷史新高。

示范帶動服務發展，產業工人黨員隊伍作用發揮更加突出。公司黨委積極開展勞動競賽和生產大會戰等活動，教育引導黨員干部率先垂范，到生產一線積極幫扶；成立黨員突擊隊、青年先鋒隊，評比黨員示范崗和黨員示范區，以黨員、團員的示范引領掀起大干高潮。同時，在“三我”活動中評比“每月之星”，將公司內部各崗位的優秀員工選樹出來，典型事跡宣傳出去，以點帶面營造出“比學趕幫超”的濃厚氛圍，黨建和生產經營工作實現了雙融入和雙推進。如2022年9月外貿生產大會戰中，機關處室的黨員干部、團員青年到一線生產班組和產業工人一起加班生產，甚至晝夜連軸轉，確保了外貿生產的順利完成。

每年年底公司評比“十佳標兵”和“十佳杰出青年”，并在文化長廊和榮譽大道進行廣泛宣傳；“七一”前后評選“十優共產黨員”和“優秀共產黨員”，制作展牌在公司東門口陳列宣傳，公司黨委通過行政和黨委兩方面的大規模、高標準的典型人物的選樹和宣傳正面引導、樹立導向，在防疫物資生產、限期任務會戰等生產中，產業工人們服從安排、積極趕制。

公司黨委每月對各黨支部進行考核順位，按照不同的名次，給支部委員發放不同的津貼。支部有無償獻血、員工幫扶、參與社會救助等公益活動的可以加分。公司黨委就是用這種形式的導向作用，鼓勵和支持各黨支部、黨員積極發揮作用，主動承擔社會責任和公益活動。在汶川地震、雅安地震等社會重大自然災害面前，公司產業工人自發參與無償獻血、捐款捐物等活動。

服務產業工人成長成才，引領更多產業工人由“工”變“匠”。實施自主定向培養，公司黨委針對一線職工整體素質提升開設了中專、大專學歷班；針對一線生產班組長能力提升開設了清華班組長管理培訓班；針對一線生產技術員技能提升開設技術員培訓班等。目前，已有38人順利拿到中專文憑，33人拿到了大專文憑；已經組織第8期班組長崗位培訓。

實施“師帶徒”機制，公司為每一位剛入職員工配齊師傅，師傅帶他們熟悉分廠、企業和指導他們工序制作。另外，量體服務、研發設計等技術崗位也實施“師帶徒”機制，公司首席量體師就是“師帶徒”形式，目前公司已經有融志寬、魏紅、田景春、郭軍濤四代首席量體師。

參加各種技能大賽。公司工會、職業裝研究院牽頭組織，積極參加社會各種服裝研發設計技能大賽，李慧峰、董立景、梁寧寧等多位設計師獲得多項服裝設計大賽榮譽；參加際華股份、集團公司組織的服裝、模板制作大賽，公司多名技術人員獲得一、二、三等獎；設備動力系統技工參加社會和集團組織的設備維修技能大賽，郝瑞慶、陳軍、馬永樹等技術人員獲得省市級“工匠”稱號或獲得大賽一、二、三等獎。

公司按照初級、中級、高級三個級別評聘工人技師，每兩年進行一次，涉及裁剪、包裝、縫紉、樣板制作、維修等多個崗位種類。經過個人申請、基層單位推薦、專業考核小組考核和公司技師評審委員會評審，71 名員工被聘為初級工人技師，12名員工被聘為中級工人技師，3 名員工被聘為高級工人技師。