為了貫徹集團公司“三中心、三轉型”戰略部署，落實際華股份“十四五”發展規劃和“443”業務發展目標；以營銷體系深化改革為抓手，進一步夯實統一營銷工作，強化重點項目的承攬職能，固存量拓增量；整合營銷資源，提升營銷團隊綜合承攬能力，經際華股份研究決定，對內對外公開選聘營銷總公司部分領導人員，現將有關事項公告如下：
一、實施原則
（一）堅持黨管干部原則。充分發揮黨委對公開選聘標準、程序、紀律等把關審核，對聘任、管理、監督、激勵、約束、退出等全程領導。
（二）堅持市場化選聘原則。堅持公開、公平、競爭、擇優，進一步拓寬選人用人視野，鼓勵更優方案、挑戰更高目標，以競爭激發活力，誰有本事誰上，誰有本事誰就揭榜。
（三）堅持實施契約化管理原則。通過簽訂《經營業績責任書》，強化目標導向、結果導向，嚴格經營成果評價、剛性考核兌現，形成重諾守信的“軍令狀”機制，將考核評價結果作為薪酬兌現以及聘任或解聘的重要依據。
二、選聘崗位
1.際華股份營銷總公司副總經理1名；
2.際華股份營銷總公司軍品部業務總監1名、業務副總監1名；
3.際華股份營銷總公司市場部部長1名、副部長1名、業務總監1名。
三、崗位職責
（一）營銷總公司副總經理
支持和配合際華股份營銷總公司總經理工作，完成際華股份營銷總公司確定的年度業績考核目標。分管營銷總公司本級軍品部、市場部、電商部、綜合業務部、質量管理部、采購中心工作，承擔本級軍品部和市場部市場業績指標并落實重點工作任務。
（二）營銷總公司軍品部業務總監
支持和配合軍品部部長工作，完成軍品部的年度業績考核目標和“十四五”發展戰略與規劃目標。統籌軍品通用被裝業務，承擔對應的業績指標和落實重點工作任務。
（三）營銷總公司軍品部業務副總監
支持和配合軍品部部長工作，完成軍品部的年度業績考核目標和“十四五”發展戰略與規劃目標。統籌軍用裝備類新興戰略業務，承擔對應的業績指標和落實重點工作任務。
（四）營銷總公司市場部部長
負責民品市場開拓和訂單承攬工作，完成市場部的年度業績考核目標和“十四五”發展戰略與規劃目標。負責對接央企總部與部委，提供市場政策信息；編制民品市場年度預算。組織營銷人員按劃分的目標客戶分布開展工作，完成年度各項目標任務。鞏固和提升主要傳統業務的市場能力和空間，聚焦央企大客戶、應急防護等戰略業務實現突破性進展。
（五）營銷總公司市場部副部長
兼任市場部大客戶處負責人。支持和配合市場部部長工作，完成市場部的年度業績考核目標和“十四五”發展戰略與規劃目標。具體開拓業務，承擔對應的業績指標和落實重點工作任務。聚焦央企裝備、新增央企被裝、公安裝備等戰略業務實現突破性進展。
（六）營銷總公司市場部業務總監
兼任市場部應急防護裝備處負責人支持和配合市場部部長工作，完成市場部的年度業績考核目標和“十四五”發展戰略與規劃目標。具體開拓業務，承擔對應的業績指標和落實重點工作任務。聚焦應急防護裝備、消防系統被裝、應急物資產品等戰略新興業務，實現突破性進展。
四、資格條件
（一）基本條件
1.具有較強的政治素質。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持國有企業的社會主義方向，符合國有領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
2.具有較強的市場競爭意識。善于把握市場經濟規律和產業發展規律，熟悉宏觀經濟形勢和國家政策法規，熟悉市場營銷業務流程，具有敏銳的市場洞察能力，較強的戰略執行能力、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力。注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
3.具有強烈的創新能力。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，善于捕捉商機、防控風險，熟悉現代企業經營管理理論，有較強的處理復雜問題和突發事件能力。
4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
5.具有組織紀律觀念，忠誠于企業。
（二）任職資格
1.具有5年及以上市場營銷工作經歷，具有服裝、皮鞋、紡織等行業市場資源的優先。
2.一般應當具有企業領導班子副職以上工作經歷或下一層級正職崗位3年以上工作經歷，未滿3年的一般應當具備下一層級正職崗位和副職崗位累計3年以上工作經歷；或在企業營銷隊伍中業績較為突出，具有營銷團隊管理經驗3年以上。際華本級應當具有部長助理、業務副總監及以上工作經歷，或資深經理3年以上工作經歷。
3.具有大學本科及以上文化程度。
4.具有良好的心理素質，溝通能力強，合作意識好，能夠迅速適應并領導團隊開展工作。
5.不存在中央企業領導人員職位禁入制度中規定的有關情況。
6.特別優秀者可適當突破相關任職資格。
五、薪酬待遇
薪酬待遇在際華股份相關制度的基礎上，依據對際華股份業績貢獻，執行市場化薪酬激勵政策。
六、報名程序及相關說明
選聘工作按照個人報名、資格審查、面試答辯、組織考察、決策聘用、任期制和契約化管理等程序進行。
（一）報名時間
報名截止時間為2023年2月1日，逾期報名無效。
（二）報名方式
應聘人員請點擊附件2下載填寫《際華集團股份有限公司公開選聘報名信息登記表》，文件命名格式為“姓名+XXX（崗位名稱）競聘報名表”。請同時發送電子版（可編輯、不須簽字）及帶有本人簽字的掃描件各一份（除簽字外兩份信息須保持一致）。如應聘人員個人檔案未在際華股份總部機關保管，須同時提交相關證明材料：身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書等證明“報名信息登記表”中相關信息的原件掃描件，證明材料命名格式為“姓名+文件內容”，壓縮為一個不超過20M的壓縮包。
請將《際華集團股份有限公司公開選聘報名信息登記表》及相關證明材料壓縮包（如需），發送至以下報名郵箱：
報名郵箱：jihuadz@163.com；
（三）資格審查
依據報名條件，際華股份公開選聘工作辦公室對報名者進行資格審查，并將審查結果以適當方式通知報名者。
（四）面試答辯
通過資格審查的報名者參加面試答辯：
1.撰寫競聘材料。請準備競聘材料（Word版），按照際華股份“統一營銷”目標，提出具體工作方案，包括市場開拓總體思路、保障措施、實施步驟、階段目標、經營成效等方面，并于2023年2月1日前，將競聘材料電子版發送至jihuadz@163.com（同報名郵箱），材料命名格式為“姓名+XXX（崗位名稱）競聘材料”。
2.現場面試答辯。面試答辯時間另行通知，請保持通訊暢通。
（五）組織考察
公司將組成考察組，對擬提職人選進行組織考察。
（六）聘用管理
經際華股份黨委常委（擴大）會審議通過后，履行聘任程序。
（七）相關說明
1.際華股份承諾對應聘人員提交的有關材料予以保密；應聘人員對提交的信息和材料的真實性負責，凡弄虛作假的，一經查實，將取消競聘資格。
2.為加強對本次公開選聘工作的監督，特設立監督電話：010-65168903（周一至周五，9:00-17:00）。
